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近年来，镇远县通过强化组织领导、扩充师资和课程、创新培训方式三大举措，大力促进东西部协作教育培训行动计划落地见效。
强化组织领导，抓好统筹谋划。按照省、州有关工作要求，充分发挥东西部协作项目优势，精心安排部署，及时研究制定了镇远县东西部协作培训计划，明确了目标任务、培训时间、实施步骤、班次安排和工作保障，确保镇远县干部教育工作能够推进有序。同时对全县干部培训情况进行摸排，确保培训人员底数清、情况明，做到培训对象“一门清”。坚决避免重复调训、多头调训、频繁参训，确保实现多方位、多层次、多渠道的分级分类培训。同时，针对基层干部培训的重点和薄弱环节，建立培训工作台账，明确培训时间和要求，倒排工期，确保按时完成培训任务。把培训跟踪问效作为干部培训的必要环节，采取教学质量评估、应知应会测试、课堂测试等方式，对学员参训情况进行督导和优化。
积极扩充师资队伍和课程内容，强力构建培训系统平台力量。一是加大教育培训师资的培育力度，对县委党校教师采取“点题式”压担子的方式，要求县委党校每人新开发2门以上精品课程，强化县委党校教师培训力量。二是充分挖掘全县行业专家人才和培训教师资源，扩宽师资选用和培育视野，不拘泥于培训教师所属行业和身份，大胆在全县募集优秀培训教师，重点向“田专家、土专家”倾斜。今年以来，已在政法、宣传等8个部门明确1名政治素养好、业务水平高的领导或干部作为县级基层干部主题培训师资。2021年来，镇远县共计新增师资8人，新开发课程46门。
创新教培方式，用好现有平台和积极搭建新教学平台，激发干部教育培训活力。一是丰富教学形式，充分发挥东西部协作优势，用好东部城市优秀师资力量，采取“走出去+请进来”的工作方式，同时活用理论教学+互动问答+现场观摩+小组讨论等多种教学思维，加强教师与学员之间的交流互动，推动理论教育与实践锻炼并重。大力探索沉浸式、体验式、互动式等新的教学形式，打破教室古板印象，突破文字束缚，把田间地头、生产工厂作为教学课堂，把故事和技术、历史和经验作为教学内容，不断为基层课堂增加新的色彩，激发学员学习兴趣。同时，常态化推行领导干部上讲台授课制度，充分发挥领导干部实践经验丰富的优势。二是探索联合办学机制，利用好各县市兄弟党校的独特办学优势，积极探索建立党校系统教学协作机制，先后走访联系施秉、黄平、余庆、岑巩、新晃、玉屏、瓮安、天柱、三穗等9所党校，进行教学协作的可行性考察，初步达成教学协作意向，并已试探性地开展教学协作工作。采取互相派出授课教师，提供成熟的现场教学点，并承接对方党校的主体班等方式开展交流，进一步提高基层党校办学力能，加大办学条件，丰富办学形式。三是创新培训方式，运用好贵州党员干部网络学院等在线平台、新时代学习大讲堂、网络直播、贵广网络视频会议系统等网络载体，通过采用视频会议的形式开设现场直播课，在各乡镇、村（社区）开展第二课堂，打破距离和场地限制，扩宽培训渠道。利用贵州省党员干部网络学院在线平台，开设网络培训班，通过拍摄视频课程，上传教学课件、设置培训学时、开展培训测试等形式组织干部进行线上学习，将线下课堂搬到云端，实现“面对面”到“屏对屏”的转变。截至目前，已在贵州党员干部网院学院成功举办2个班次，培训610人，并形成常态化使用直播授课方式。
作者：粟 玄
编辑：姬世海
二审：吴贤和
三审：江春健
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