作者丨大阎
01
(资料图片仅供参考)
Miya在互联网广告公司上班，前几天她跟我抱怨道：“管理层开了三个小时会。然后说要在仓库安个摄像头全方位那种，可能办公室每个工位也要安装。”
听她说，现在考勤打卡必须要连上公司wifi才能打卡，每人发了考勤手册，迟到10分钟一次扣30，30分钟一次扣50，半小时一次扣100，两小时算一天双倍工资，下班打卡忘记扣15。
他们还是单休，加班没有加班费。有一次说是给加班费，大家都干了，然后之后快发工资的时候又说不给了。
其实Miya的公司去年不是这样的，彼时这个公司得氛围还挺好的
特别是去年年初，可以说是风头正劲，那时候公司刚拿到一笔融资，金额不算太高，十来个小目标吧。
当时公司500多人，各业务线蒸蒸日上，日进斗金，几乎看不到天花板，用跑马圈地抢钱来形容也不为过。
当时考勤和福利制度是这样的：早晚各打一次卡，晚半小时到公司都不算迟到，只要打卡时间隔9个小时，就符合弹性工作制。出差跟主管领导打个招呼就可以，月底把残缺的考勤找业务主管签字就行了。公司各种小零食堆积如山，还像超市促销一样，摆了好看的造型，随便吃随便拿，不限量。晚上加班的话，公司免费提供外卖，报销打车费，开车的报油费。
吊诡的是，Miya也不知道从哪天开始这些福利慢慢就消失了......出差谈业务外勤见客户也要打卡，不打就扣钱，跟绩效工资再挂钩，从底薪中抽10%-20%作为每个月评估后扣除。
现在甚至开始严抓考勤，现在管理层开了三个小时会就开了这些，更离谱的是，Miya第二天一早来了公司发现部门领导坐在前台逮人迟到。
更让Miya无语的是，公司后来还辞退了保洁工作人员，行政还要求每个人负责自己工位和脚底下垃圾桶卫生清理，外卖垃圾严格管控，反正不管做错了什么就是罚钱罚钱罚钱......
“以前是蒸蒸日上，食伤生财，所以福利好，氛围轻松，管得少。大概因为现在没业绩，管理者都把精力用来对付员工了，要是业绩正常他们应该忙着跟客户周旋和应酬，现在啊，就好像公司就靠着这点罚款活着一样，”Miya无奈的说着。
严抓考勤，氛围紧张似乎就是公司下滑的标值。后期必然发展到考核指标多，事儿多，盯着你，不自由，作妖是时不时就会发生的事儿了。
02
想必大家看到这里，也知道我们今天要聊什么了，今天我们就来聊一下“公司要不行了的几个迹象”。
也不全算是“倒闭”，更多的是“走下坡路”。
这种话题应该算是老生常谈了，但后台还是有不少年轻读者想了解。那么，这个“征兆”也不止几个，有很多。
就像前面说的，严抓考勤以及注重办公室678S的尤为突出，恨不得你迟到5分钟都要罚款100块。
这样做的目的也是为了省钱，让公司的开支少一点。
其他的呢？也有。
比如公司的节假日福利待遇缩水严重，比如公司禁止换休调休，再比如公司的老员工纷纷跳槽，原岗位招不到人或者不再招人。
其实吧，要判断公司是否在走下坡路，可以再看看下面这些验证方法。
1，公司对于员工的要求较以往是否越来越严格
2，老板出差的时间逐渐减少，大部分都呆在公司。
3，老板或管理层陷入形式主义深坑。早晚八个会，团建拓展各种形而上培训。口口声声必须感恩，八句话不离牺牲奉献，然后工资跟民工看齐。
4，从上到下开始瞎折腾，朝令夕改，乱七八糟。一天八百个情况，整个公司心浮气躁。
5，公司开始精简人员了——比如将一些不重要的岗位撤掉了。比如客服，比如前台。就是不创收的岗位。这样做的目的都是为了节省开支。也就是公司可能账户上的钱不多了。
6，将你的社保基数调到最低，比如你之前的基数是5000块钱，也就是你的工资是多少就是多少。但是有一天将你的社保基数调到了2360块，也就是深圳最低的工资标准。这样做的目的就是少花钱，省钱。
7，这一条最关键，就是你发现公司里面最强的那个大拿干不下去了，公司才真的要黄了。因为大拿是公司的核心竞争力，公司可以降本增效，可以收缩裁员，可以削减预算，可以抓考勤打卡，这一切都是为了活下去的短期阵痛，尤其是市场环境不好的时候。但是，大拿一旦走了，公司的业务端会缺个大窟窿，即便是有新人接盘，也不可能那么快熟悉业务完美接手，时刻关注公司里面几个最强大佬的动向，很关键。
言简意赅，员工福利待遇减少了，而要求却越来越高，这就证明公司需要以最低的成本投入获取最大的利益回报，这已经是最大的一个信号。
这样的公司，基本是宁可花八百年挖空心思把员工挤兑走，也绝不好合好散、按规给补偿。从老板到管理层，全都戾气冲天满头官司。
正所谓“和气生财”，全公司都是戾气的时候，肯定生不了财，反而会生出一堆矛盾是非。
公司越是赚钱，越没功夫瞎折腾。除非是玩儿资本，否则越是瞎折腾，说明这家公司离倒闭也不太远了。
实话说，任何公司到了发展末期多是越来越严苛，因为早期竞争对手还没有自己强大，但后面格局逐渐稳定以后，又一直没有新的利润增长点，就只能靠“剥削员工”来开源节流了。
03
这时候，不少打工人会对公司倒闭感到惶恐，非常担心自身失业的问题。
其实到了这一步，能感知到公司真的快不行了，但又不确定自己哪天就被裁了，从个人增加经济补偿上来说，我会建议：
第一，提前准备劳动仲裁需要用到的材料，主要包括以下：
考勤记录、日志、月报、绩效记录等。万一公司不按《劳动法》赔偿，咱去仲裁还得准备这些材料，不如提前准备；
录音：每次HR&部门领导&大领导找你单独谈话时，多留个心眼，提前手机录音，因为你并不清楚是否哪次谈话就是关于裁员。如果是，录音里面记得提及HR&领导们的名字和title，且记得记录下他们回答的裁员原因。
第二，公司破产的话，也是可以拿失业金的。交的失业保险终于有用武之地了，提前了解自己所在地失业金领取要求，千万记得嘱咐人事办理减员时离职原因不要选择“个人意愿离职”，这样就拿不到失业保险了。如果大家不清楚，可以去查看所在城市省份人社局官网、下载当地人社app，也可以拨打当地政务热线12345咨询工作人员。
有的人可能会觉得领失业金很丢脸，这有啥，领失业金并没什么羞耻的，是你作为劳动者应得的权利。这个就像车险一样，当年不发生理赔，这笔钱就没了。
第三，首选肯定不是主动离职，先待着，万一有大额赔偿呢。这个时期反而是骑驴找马的好时机，可以一边等破产一边慢慢找下家，或者开搞副业接点私活儿。
在经济下行的今天，有很多经历过公司倒闭或者裁员的小伙伴。
即使这种结果当下来看并不如意，但是从长远来看，谁又知道这不是人生给你的机会呢？也许这会促成你职业道路的改变，让你发现你真正的热爱，或生活城市转换，有机会见到沿途更多美丽的风景。
给大家分享下毛姆小说《人性的枷锁》里让我印象最深刻的一段话：
“织工在地毯上编织出精美繁复的图案，并没有别的目的，只是为了自己审美的愉悦。一个人也可以这样度过自己的一生，编织符合自己审美的图案；如果认为人生不由得自己掌控，也可以认为是生活本身呈现出了这样的图案。
编织人生的图案这件事并非必要，也没有意义，纯粹是编织者为了自娱自乐。也许他可以通过自己丰富的人生经历，通过自己所有的行为、感受和思想，编织出或规律、或繁复、或斑斓、或美丽的花纹；也许自由选择的权力不过一个幻觉，也许一切都只是一个亦真亦幻、荒诞不经的障眼法，但这都不重要，重要的是，人生的图案看上去是什么，对他来说就是什么。
生命的河流从无有之泉涌出，又永不止息地流向无有之海。一个人只要意识到人生无意义，一切都无足轻重，就能随心所欲地选择各式各样的纬线，把它织入人生漫长的经线，最终编织成自己人生的图案。有一种图案最常见，也是最完美，最美好的，它描绘了一个人从出生到成人，从结婚生子到艰难谋生，最后离开人世的画面。但有些图案却错综复杂又精美绝伦，没有对幸福的寻觅，没有对成功的追逐，但如果你仔细欣赏，也许能发现一种摄人心魄的魅力。
有一些人，如海沃德，人生的图案尚未成型，便被盲目而漠然的命运斩断，好在人生并没有意义，即使戛然而止也毫不重要，另些如克郎效，他们人生的图案常人难以理解，需要转变视角和标准，才能理解其存在的理由。
菲利普认为抛开了对幸福的追求，他就摒弃了自己最后的幻想。如果用幸福与否的标准来衡量，他的一生未免千疮百孔，可现在他意识到，也许可以用幸福之外的标准来衡量，这让他心里突然充满了力量。幸福和痛苦一样都不重要。二者正如生活中其他所有细节，都只是为了让他的人生图案更加丰富。”
最后，祝大家都能摆脱阴霾，找到属于自己合适的前程。
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